2006青岛地产企业文化建设工程评选活动受关注
由青岛日报、青岛晚报、青岛早报联手打造的“2006青岛首届地产企业文化建设工程评选活动”，受到岛城房地产企业的高度关注，目前已确定有城建、天泰、鲁能、海信、百通、信达荣昌、中联盈地、隆海、广业、华易置业、鲁邦等近百家企业、楼盘参与此次评选活动。
权威主流媒体联手打造
青岛日报、青岛晚报、青岛早报作为岛城主流媒体，其独具的公信力和权威性，使得本次“地产企业文化评选”活动成为岛城房地产界的“奥斯卡”。
为此，本次评选设立了严格的申报条件，如要求企业必须有自己的企业文化主张和理论体系，品牌知名度正趋于上升期或潜在上升期；具有现代经营理念和长期规划；经营期限三年以上，经营额每年迈步递增等。参与评选的企业，除了接受公众的“海选”外，还必须接受专家评审委员会的严格考核，并由企业主要负责人出面“答辩”。
品牌地产企业潜心修炼
“企业文化是企业长续发展的动力，是企业品牌最有效的形成机制。”采访中，房地产企业纷纷表达了这样的共识。目前各家房地产企业正在为建设一套完整的企业文化理论体系而潜心修炼，如有的企业正在筹划出企业内刊，有的企业则在企业内部做调查问卷等。
随着房地产市场的发展成熟，尤其是“国六条”出台之后，岛城的房地产企业越来越多地认识到，企业文化建设已经不是一件可有可无的事情，而是企业必须潜心修炼的“内家功法”。一家没有文化积淀的企业，不可能一蹴而就形成自己的品牌，也就不可能适应日趋激烈的市场竞争。
文化应对新政结果迥异
采访中记者发现，“国六条”出台之后，有的企业怨天尤人、不知所措，有的企业却在静心研究对策，从政策中寻找对自己有利的条款；有的企业销售受到很大冲击，企业上下却一筹莫展、坐以待毙；有的企业却销售一如既往，这其实就是企业的文化差异所带来的两种截然不同的结果。
最近岛城就有这样一家开发商，在仔细研读了“国六条”的相关条款后，主动调整规划，将未开建部分的户型面积调整到90平方米以下，结果不仅规避了政策的影响，还增大了小区的建筑面积，比原先的规划多出近千平方米。
厚积而薄发。相对于管理制度而言，企业文化或许显得有些“软”，但经过时间的锤炼，相信“柔”照样能够“克刚”。
记者 陈呈晓 青岛早报
青岛日报、青岛晚报、青岛早报作为岛城主流媒体，其独具的公信力和权威性，使得本次“地产企业文化评选”活动成为岛城房地产界的“奥斯卡”。
为此，本次评选设立了严格的申报条件，如要求企业必须有自己的企业文化主张和理论体系，品牌知名度正趋于上升期或潜在上升期；具有现代经营理念和长期规划；经营期限三年以上，经营额每年迈步递增等。参与评选的企业，除了接受公众的“海选”外，还必须接受专家评审委员会的严格考核，并由企业主要负责人出面“答辩”。
品牌地产企业潜心修炼
“企业文化是企业长续发展的动力，是企业品牌最有效的形成机制。”采访中，房地产企业纷纷表达了这样的共识。目前各家房地产企业正在为建设一套完整的企业文化理论体系而潜心修炼，如有的企业正在筹划出企业内刊，有的企业则在企业内部做调查问卷等。
随着房地产市场的发展成熟，尤其是“国六条”出台之后，岛城的房地产企业越来越多地认识到，企业文化建设已经不是一件可有可无的事情，而是企业必须潜心修炼的“内家功法”。一家没有文化积淀的企业，不可能一蹴而就形成自己的品牌，也就不可能适应日趋激烈的市场竞争。
文化应对新政结果迥异
采访中记者发现，“国六条”出台之后，有的企业怨天尤人、不知所措，有的企业却在静心研究对策，从政策中寻找对自己有利的条款；有的企业销售受到很大冲击，企业上下却一筹莫展、坐以待毙；有的企业却销售一如既往，这其实就是企业的文化差异所带来的两种截然不同的结果。
最近岛城就有这样一家开发商，在仔细研读了“国六条”的相关条款后，主动调整规划，将未开建部分的户型面积调整到90平方米以下，结果不仅规避了政策的影响，还增大了小区的建筑面积，比原先的规划多出近千平方米。
厚积而薄发。相对于管理制度而言，企业文化或许显得有些“软”，但经过时间的锤炼，相信“柔”照样能够“克刚”。
记者 陈呈晓 青岛早报
