你的工资涨多少？ 我市昨日发布企业工资指导线
我市昨发布今年企业工资指导线
你的工资涨多少？
晚报讯 跟去年相比，今年你的工资涨了吗？昨天，市劳动保障局以各企业2005年平均工资为基数，对2006年企业工资指导线进行了定量测算分析，将2006年的企业工资指导线确定为：基准线为14％，下线为4％，上线为21％。即工资涨幅最小的要涨4％，最高的则涨21％。
据通知要求，企业工资指导线下发后，我市城镇各类企业应当在工资指导线规定的下线和上线区间内，围绕基准线，结合企业的生产经营和经济效益状况，制定贯彻落实工资指导线的具体实施方案，实施方案需经职工大会或职工代表大会讨论通过，并报同级劳动保障部门审核备案。实行工效挂钩的企业当年提取的工资总额，应按工资指导线的要求发放，对工资增长低于基准线的企业，新增效益工资不得结余进工资储备金；对提取的工资储备金累计达到本企业一年工资总额的企业，原则上不应再提取工资储备金。
市劳动保障局有关专家告诉记者，与最低工资线有所不同，企业工资指导线的出台是为加强对企业工资分配的宏观指导，并非强制性要求。各企业应积极实行工资集体协商制度，通过平等协商，合理确定企业内部工资分配制度、工资分配形式和工资水平，签订工资集体协议，逐步建立工资的正常调整机制。（记者张贝）
青岛晚报
你的工资涨多少？
晚报讯 跟去年相比，今年你的工资涨了吗？昨天，市劳动保障局以各企业2005年平均工资为基数，对2006年企业工资指导线进行了定量测算分析，将2006年的企业工资指导线确定为：基准线为14％，下线为4％，上线为21％。即工资涨幅最小的要涨4％，最高的则涨21％。
市劳动保障局有关专家告诉记者，与最低工资线有所不同，企业工资指导线的出台是为加强对企业工资分配的宏观指导，并非强制性要求。各企业应积极实行工资集体协商制度，通过平等协商，合理确定企业内部工资分配制度、工资分配形式和工资水平，签订工资集体协议，逐步建立工资的正常调整机制。（记者张贝）
青岛晚报
